总裁师兄宠妻成瘾第133章 努力变得更好

叶梦晨懒得理他了径自拿起打印好的招聘需求表研究起来。

“你在看什么？”陈亦煊看到她拿着一张表格若有所思的样子不禁好奇地问道。

“公司的招聘需求表张姐让我做下个月的招聘需求。

”叶梦晨边看边回答他。

“怎么遇到棘手的问题？”虽然陈亦煊不是人力资源专业出身的但是身为一个公司的CEO对人力资源怎么可能陌生？懂得识人用人是他最重要的工作表现之一。

“还行。

不棘手。

就的觉得这表格有些地方可以多做修改。

”陈亦煊是公司的老总跟他讨论问题能更好地清楚公司高层的想法。

“哦？有什么想法说来听听？”难得她对工作如此用心陈亦煊觉得自己必须给予支持。

“我问过招聘专员了流程还是有些繁琐先是各部门简单填下需求人数然后交给人力资源部汇总了后给领导审核。

审核后人力资源部还要再去跟各部门了解所需人员的招聘信息例如任职条件、岗位要求等。

这样一来一往时间要浪费很多而且效率也不快。

” 叶梦晨说得认真陈亦煊发现她讲起工作上的事情显得神采飞扬。

而他喜欢看她这神采飞扬的模样。

叶梦晨继续道：“如果在这表格里增加上任职条件和岗位要求就能省下一道程序。

直接领导审核后回到人力资本部进行执行。

这样一来也可以提高效率。

” “那你既然有这样的想法下一步要怎么做？”陈亦煊问道。

“当然是提出来啦。

有问题就要提出来这样才能共同进步嘛。

”这是她最真实的想法。

“哦？怎么提？向谁提？”陈亦煊好奇她会怎么做？ “我们部门每天早上都会开个小会议可以在会议上提出。

” “有问题提出来是对的这样能提升工作效率。

但是怎么提却也是一门学问。

”听了她的话陈亦煊开口道。

“哦。

陈总的意思是我不该在会议上提出？”叶梦晨多聪明陈亦煊话一说完她就清楚陈亦煊不赞同她在会议上提出来。

“不用在会议上提既然公司有招聘专员这又是招聘专员负责的工作那你就直接跟她提。

如果你的建议好她不采纳那才跟上级领导反馈。

如果她采纳了你的建议则你的目的达到了。

” 叶梦晨毕竟还是学生对职场没有过多的接触不懂得职场中的人际交往。

如果直接在部门会议上提一来不给招聘专员面子二来又有越级嫌疑。

最好的方法是跟当事人提。

听了陈亦煊的话叶梦晨换位思考了下如果自己是招聘专员别人对自己的工作有建议却不直接跟自己提而是跟领导提自己也会觉得对方是别有用心。

所以她决定采纳陈亦煊的做法。

也在心底佩服陈亦煊看问题看得如此细腻。

“话说你真的是经济学专业的吗？为什么你对人力资源也如此了解呢？”虽然进入公司的时间不长但是对公司里的人已经有了初步的认识和了解。

陈亦煊最让她佩服的一点是年纪轻轻居然能让一大批比他年纪大又经验老道的人对他俯首称臣。

“作为一个企业的管理者要想让属下对你信服就必须用能力说话。

我是咱们公司的人力资源最高决策层如果我不专业就无法保证能真正做到人岗匹配。

而这种专业不仅要多看专业书学习更需要我在平时的实践中去学习和积累。

”在陈亦煊还没有成立公司之前他就把公司中每个部门甚至每个岗位都了解得一清二楚。

对陈亦煊来说自学能力是很重要的。

别看他平时好像都挺轻松的。

那是因为他早在高中时期就把企业管理的课程都学了起来。

大学之前每个寒暑假他都要到承扬集团去实习。

上到总经理助理下到客服人员他都做过。

每次实习后他爹地都会让他提交一份实习报告加强他对岗位的认识和熟悉。

对他的不足也会提出来以便他更好地改进。

所以说世界上没有真正的天才天才都是百分之一的天赋加上百分之九十九的努力。

他之所以有今日是因为当别人还在玩泥巴的时候他却早已在会议上旁听学习。

第二天上班的时候叶梦晨主动找了招聘专员委婉地提出了自己的修改意见。

招聘专员很愉快地采纳了叶梦晨的意见还在开会的时候表扬了叶梦晨说她做事仔细而且还懂得去发现问题并改进。

叶梦晨把表格发下去给大家定了时间一来给大家点压迫感二来让大家能重视起来。

用叶梦晨的方法他们可以省下很多时间也能大大提高自己的工作效率。

当陈亦煊看到修改后的表格忍不住笑了。

看来这个小妮子真的对工作很用心假以时日好好培养说不定可以在承扬拥有自己的一番天地？ 对陈亦煊来说他最终是要回归承扬的。

而如果他回去以他对叶梦晨的了解她势必不喜欢在家当少奶奶。

既然如此那就从现在开始认真培养她让她以后在承扬有自己的成就感。

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