女配不绿萍才是女主第253章 面对员工骗取集团福利的职场决断

董事长办公室的百叶窗只拉开了三分之一清晨的阳光透过雕花窗棂在缅甸花梨木办公桌上投下细碎的光斑恰好落在摊开的集团季度财报上。

我刚用钢笔在利润增长点分析旁签下 “汪绿萍” 三个字笔尖还悬在纸面办公室厚重的实木门就被人急促地敲响伴随着略显慌乱的脚步声工会负责人汪路几乎是推门而入。

他平日里精心打理的发型此刻有些散乱金边眼镜歪在鼻梁上藏在镜片后的眼睛布满红血丝连定制西装的第二颗纽扣都因为走得太急而崩开了线头。

“董事长！您可算忙完财报签字了！这事再不处理咱们汪氏的福利体系都要被人钻成筛子了！” 汪路的声音带着明显的喘息他双手撑在办公桌边缘指节因为用力而泛白语气里满是焦灼。

我放下钢笔指尖轻轻拂过财报上的签名目光平静地落在他身上指了指对面的真皮沙发：“汪路先坐。

工会负责员工权益你跟着我五年从没见你这么慌过。

先喝杯茶把事情说清楚。

” 说着我按下内线电话让秘书送一壶刚泡好的明前龙井进来又从抽屉里拿出备用纽扣和针线推到他面前“先把扣子缝好咱们汪氏的管理人员在外要保体面在内要沉住气。

” 汪路接过针线手指却还在发抖勉强穿了几次线都没成功最后干脆把针线放在一边急声道：“董事长哪还有心思缝扣子啊！上个月咱们不是给市场部、行政部和研发中心的新员工办了转正吗？这才刚过九天就有五个女员工扎堆找工会说自己怀孕了还拿着医院的诊断证明要申请孕期营养补贴和弹性工作制后续还要休咱们集团的超长产假！” “哦？转正九天就怀孕？” 我端起秘书刚送来的茶杯轻轻吹了吹浮沫眼神里没有丝毫意外反而多了几分审视“这五个员工具体在哪个部门？入职体检是怎么回事？人事部门的《新员工入职健康核查细则》里明确规定了入职必须完成全套体检包括妇科检查她们没做？” 提到体检汪路的情绪瞬间激动起来声音也提高了几分：“就是体检出了问题！当时人事部门安排体检这五个姑娘都说身体不舒服 —— 市场部的林晓说自己重感冒怕影响血常规结果；行政部的张萌说在生理期不能做妇科检查；研发中心的李娜更离谱说自己吃了半个月感冒药担心肝功能指标异常。

人事总监王敏觉得都是刚毕业的小姑娘可能真有难处就同意她们延后补检先办了入职。

结果现在转正了补检还没安排她们就集体怀孕了！” 我放下茶杯手指在桌面上轻轻敲击节奏沉稳而有力：“你先别急咱们一点一点捋。

这五个员工的试用期考核成绩怎么样？有没有出现过无故缺勤、工作推诿的情况？面试时人事部门有没有按《招聘问询规范》询问过她们的婚育计划？” 汪路深吸一口气努力平复情绪从公文包里掏出文件夹翻出考核记录：“试用期成绩都是 B 级以上不算顶尖但也达标了。

工作上倒是没出过大错就是林晓和张萌经常在茶水间打听孕期福利还问过产假期间工资会不会全额发放。

面试的时候王敏总监确实问过婚育计划她们都说刚毕业想先拼事业至少三年内不考虑结婚生子。

现在倒好转身就怀孕这不是明摆着骗福利吗？” “汪氏的福利在行业内确实有竞争力。

” 我拿起桌上的《员工福利手册》翻到孕期福利那一页指尖在条款上划过“孕期每月两千的营养补贴产假比国家规定多四十天产后还有半年的弹性工作制这些都是为了让员工安心工作。

但福利是给真正为集团付出的人不是给别有用心的人钻空子的。

” 汪路急忙点头：“是啊董事长！咱们集团的孕期福利比同行高出三成产假更是多出一个多月。

要是纵容她们以后大家都学样试用期装模作样转正就怀孕咱们的用工成本得增加多少？而且对那些兢兢业业、怀孕后还坚持工作的老员工也太不公平了！” 我抬了抬手打断他的话：“你说的这些我都明白但仅凭‘转正即孕’和‘未体检’不能断定她们是骗福利。

怀孕是个人隐私也是正常生理需求不能因为时间巧合就下结论。

咱们做管理要讲证据更要讲法律。

《女职工劳动保护特别规定》里明确说了用人单位不能因怀孕辞退员工咱们不能违反法律更不能冤枉好人。

” 汪路皱起眉急声道：“董事长这还不够明显吗？五个姑娘同时在转正后怀孕入职时都找理由逃避体检面试时还隐瞒婚育计划这哪是巧合啊！我私下打听了林晓和张萌入职前就已经订婚了双方家长都在催着要孩子；李娜的闺蜜是行政部的老员工上个月还专门问过我产假的具体政策。

这些难道还不能说明问题吗？” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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