阿胶糕里的光阴第91章 遭遇第一个代理流失危机

好的这是根据您的要求创作的第二卷第九十一章。

--- 第二卷：溪流汇江 第九十一章：遭遇第一个代理流失危机 周晓慧“四姐妹”团队的成立如同在平静的湖面投下一颗石子激起的涟漪尚未完全扩散一股潜藏的暗流却已悄然涌动。

团队扩张的喜悦还弥漫在“静心坊”核心圈的空气里林静、陈致远和苏曼就迎来了创业以来第一次严峻的考验——代理流失危机。

危机的主角是苏曼早期发展的另一位代理名叫李薇。

李薇与周晓慧几乎是同时期加入性格热情外向初期凭借其广泛的社交圈很快就出了几单尤其是小儿壮壮膏和秘制驻颜膏一度是团队里的“明星新人”。

然而当社区团购模式系统化推进新产品“1314爱的陪伴”需要更专业的知识储备时李薇的短板逐渐暴露出来。

她习惯于熟人间的快速成交对于需要深度学习和专业讲解的产品显得有些不耐烦。

陈致远主导的产品深度赋能培训她只参加了前半场就以孩子吵闹为由提前离开了。

后续苏曼分享的社区团购SOP她也只是草草浏览并未深入实践。

真正引爆危机的是“1314爱的陪伴”这款产品。

当苏曼在代理群里详细传达了这款产品的科学原理、六大功效以及严谨的话术后李薇在私下的小群里抱怨道：“搞这么复杂干嘛？不就是妇科用品吗？说得天花乱坠价格还定那么高怎么卖啊？还不如多推推膏方简单直接。

” 这种消极情绪影响了她身边的几个人。

与此同时她看到周晓慧不仅自己业绩稳定还成功组建了小团队获得了苏曼和总部的特别关注与鼓励心理开始失衡。

她觉得苏曼“偏心”资源都倾斜给了周晓慧自己则被“边缘化”了。

导火索发生在一次周末的小型线上分享会。

苏曼邀请周晓慧分享她如何运用所学知识成功向一位产后妈妈推荐了“1314爱的陪伴”大套盒的经历。

周晓慧讲得细致入微从盆底肌修复的重要性讲到贻贝蛋白的神经修复功能对提升敏感度的益处赢得了群里一片赞叹。

分享结束后李薇在代理大群里发了一条不冷不热的消息：“晓慧姐现在真是越来越专业了我们这种只会卖点膏方的老人都快跟不上节奏了。

” 苏曼敏锐地察觉到了话里的酸意立刻私聊李薇想了解她的想法和困难。

但李薇的回复充满了敷衍：“没事曼姐我就是随口一说。

最近家里事多可能没太多精力做这个了。

” 然而事情并没有平息。

几天后一个令人震惊的消息在小范围内传开：李薇正在私下接触另一个主打低价快消品的社交电商平台并且已经开始在她的朋友圈隐晦地发布那个平台的产品信息对“静心坊”的内容几乎停更。

第一个发现这个情况的是陈致远。

他通过日常的数据监控发现李薇的活跃度和近期订单量骤降为零这引起了他的警觉。

通过一些渠道他确认了李薇正在考虑“跳槽”。

“静姐曼曼我们可能遇到了第一个代理流失的情况。

”陈致远在三人小群里发出了预警并附上了简单的数据说明和李薇朋友圈的截图。

苏曼的心猛地一沉。

李薇是她一手带起来的出现这种情况她首先感到的是自责和挫败。

“是我的问题吗？是不是我对她的关心和指导不够？光顾着推新模式和新产品忽略了她们这些‘老人’的感受？” 林静看着消息神色平静并无太多意外。

她回复道：“曼曼别急着自责。

团队在发展人员的进进出出是常态尤其是从几十人向几百人跨越的阶段这是必经的阵痛。

李薇的情况是一个典型的案例它暴露了我们早期团队管理中的薄弱环节：过于依赖个人情感链接和自发动力缺乏系统性的支持、清晰的晋升通道和有效的约束机制。

” 她继续分析：“李薇的优势和短板都很明显。

她享受快速成交带来的成就感但缺乏深耕产品和服务的耐心。

当团队要求更高专业性时她的能力圈无法匹配产生了挫败感。

同时她看到了晓慧的成功产生了攀比和焦虑而我们的机制未能及时疏导和赋能她反而让她选择了逃避和转移。

这不是你一个人的责任是我们整个体系需要补课的信号。

” “那我们现在怎么办？”苏曼问道心里有些乱“要不要我马上找她谈挽留她？” “沟通是必须的但目的不是强行挽留。

”林静冷静地指导“首先致远你整理一下李薇入职以来的所有数据包括订单量、产品结构、参加培训的次数。

我们要用事实说话。

其次曼曼你和她进行一次深度沟通姿态是‘关心’和‘了解困难’而非‘质问’和‘指责’。

核心是弄明白她离开的真实原因：是产品问题？是模式不适应？是个人发展遇到瓶颈？还是对我们的管理和分配有意见？” 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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