阿胶糕里的光阴第81章 沙龙后的首批膏方代理加盟

好的这是第二卷第八十一章。

--- 第二卷：溪流汇江 第八十一章：沙龙后的首批膏方代理加盟 第一场线下膏方品鉴沙龙的温暖与成功如同在寂静的湖面投下了一颗璀璨的石子激起的涟漪远未平息。

那些在沙龙现场被产品力、专业度以及“静心坊”独特氛围所深深触动的种子在随后的几天里开始悄然破土、发芽、生长最终绽放为林静团队期盼已久的硕果——首批基于深度认同而加盟的膏方代理。

这并非一次简单的数量增加而是一次团队基因的优化与能量的跃升。

沙龙结束后的第二天工作室的电话和微信就比往常更加频繁地响起。

除了老客户复购和新客户咨询外有三个在沙龙中被标记为“重点观察对象”的女士不约而同地、且态度明确地表达了想要深入了解代理事宜的强烈意愿。

林静没有急于让她们立刻打款签约而是采取了更为慎重和负责的“双向选择”流程。

她为这三位潜在的伙伴安排了一场小范围的、深入的 “事业说明恳谈会”。

恳谈会就在“静心坊”工作室进行氛围比沙龙更为私密和专注。

林静、苏曼和陈致远共同出席。

第一位是位姓王的中学老师四十岁出头气质文雅。

她坦诚地说：“林老师不瞒您说我长期痛经试过很多方法效果都不持久。

昨天尝了月禧膏听您讲的那个‘河道结冰’的比喻我觉得说到我心里去了。

晚上回来我就想我们学校很多女老师都有类似的困扰但大家都羞于启齿或者不知道怎么办。

我就想如果我能把这么好的产品用您这种既专业又通俗的方式分享给她们是不是也能帮到很多人？而且我自己也有个读高中的女儿学业压力大我看那个学霸膏也许也能帮到她。

” 她的加盟动机清晰而动人：自身受益 + 利他情怀 + 解决身边人痛点。

第二位是位姓李的年轻宝妈曾是外企职员为了孩子暂时回归家庭但内心一直渴望有一份能兼顾孩子和收入的事业。

她快人快语：“静姐曼姐我是在社区团购群里认识你们的之前买过壮壮膏效果确实好。

昨天的沙龙让我彻底服了！尤其是你们现场熬胶那个‘挂旗’还有讲的每一款膏方的道理让我觉得你们不是在卖货是在做学问做善事。

我就想跟着你们这样靠谱的团队干既能照顾好我家宝宝也能有自己的价值。

” 她的驱动力在于：产品效果验证 + 品牌认同 + 寻求自我价值实现。

第三位是位姓张的退休阿姨精神矍铄是社区活动的积极分子。

她笑着说：“我啊退休了闲不住就爱研究个养生。

你们昨天讲的那些中医道理跟我自己平时看书琢磨的都能对上但你们这个产品把它做出来了更方便。

我们老年艺术团里好多老姐妹不是这疼就是那虚就知道吃西药。

我觉得你们这东西好想推荐给老姐妹们让大家都健健康康、漂漂亮亮的这退休生活才有质量！” 她的优势在于：有时间、有热情、有精准的社群人脉。

听着她们真诚的讲述林静心中涌动着难以言喻的感动与欣慰。

这三位背景迥异的女性从不同的路径汇聚而来却都指向同一个内核——她们首先是被产品和理念本身所征服继而萌生了分享与创业的念头。

这正是林静一直倡导和追求的 “产品导向价值先行” 的团队发展模式与那些单纯以赚钱为诱饵的拉人头有着天壤之别。

接下来林静并没有描绘不切实际的暴富蓝图而是由陈致远出面清晰、透明地讲解了美思康宸的代理政策、价格体系、扶持机制以及预期收益同时也坦诚地说明了前期需要投入的学习时间和精力。

“我们提供的不仅仅是一个赚钱的机会”林静总结道“更是一个共同学习成长、彼此支持、用专业和真诚去帮助他人的平台。

我们会倾尽所有把我们知道的一切教给你们。

” 这种务实而充满诚意的态度反而更加坚定了三位女士的决心。

她们看中的正是这份踏实与真诚。

在完成了所有咨询和流程后王老师、李女士和张阿姨正式签署了代理协议成为了“静心坊”团队在系统化学习、体系化建设后基于线下深度体验而吸纳的 首批膏方代理。

她们的加盟为团队带来了全新的活力： · 王老师带来了教育系统的人脉和严谨的学习态度她整理的笔记和话术极具逻辑性。

· 李宝妈带来了年轻妈妈的视角和社区团购的新玩法执行力超强。

· 张阿姨则凭借其社区影响力迅速在老年群体中打开了膏方养生的认知缺口。

林静迅速将她们纳入“美思康宸膏方养生”系列课程的“新兵营”由苏曼亲自担任导师启动系统培训。

同时她也让这三位新代理参与了正在酝酿中的一项重大团队扶持计划的讨论让她们从加入之初就感受到参与感和归属感。

首批膏方代理的加盟如同为“静心坊”这棵日益茁壮的树木增添了三条强健的、伸向不同土壤的根须。

它证明了“价值吸引”而非“利益诱导”的团队建设路径是可行且健康的。

这支队伍因为有了这些带着认同、资源和独特优势的新鲜血液注入其裂变的速度和质量都将提升到一个新的量级。

林静的“溪流汇江”之图因为这几条重要支流的汇入而变得更加生动和辽阔。

她在笔记本上记录下这意义非凡的团队扩容： “沙龙后首批代理加盟非量之积累乃质之飞跃。

其皆因产品功效与品牌理念深度认同而聚动机纯正各具优势。

此模式验证‘价值吸引’为团队扩张之健康路径。

新代理带来教育、社区、年轻宝妈等多元资源与视角极大丰富了团队生态。

当务之急乃倾力扶持系统培训使其快速融入并成长。

此三人如同三粒充满生命力的种子预示着团队未来裂变之无限可能。

‘溪流’因新水而活团队因志同而强。

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