重生后放弃白月光转追清纯校花第323章 改变公司框架模式

陈默开口叫住了她们手指在办公桌上轻轻点了点。

“地要买总部要建但在这之前还有一件更重要、更基础的事情我们需要先定下来。

” 两人闻言重新坐回了椅子上目光带着询问看向陈默等待着他的下文。

陈默不紧不慢地端起已经微凉的咖啡喝了一口然后才缓缓开口声音沉稳而清晰：“是关于我们公司未来框架结构的事。

” 陈默身体微微前倾目光扫过沈青瓷和苏云袖：“随着默婉资本的投资项目越来越多涉及领域越来越广喜茶的规模也在不断扩大我们不能再满足于现在这种相对扁平、集中的管理模式了。

” “我的想法是借鉴大型集团公司的成熟模式对我们进行一轮彻底的架构调整。

” 沈青瓷和苏云袖的神色都变得认真起来她们知道这将是公司一次深层次的变革。

陈默继续阐述他的构想：“核心思路是集团化管控事业部制运营。

我们将成立‘默婉集团’作为最高控股和管理平台负责总体战略、财务管控、风险控制、资源协调和品牌建设。

” “然后将目前默婉资本下属的投资一部、二部、三部根据其专注的赛道和领域进行优化重组独立成为不同的事业部。

” “比如专注于移动互联网早期项目的可以成立创投事业部负责像联影医疗、ofo这类成长期项目的。

” “成立成长投资事业部未来还可以设立专门负责硬科技、医疗健康等垂直领域的专业事业部。

” 陈默稍微停顿让两人消化一下然后强调关键点：“每个事业部都将拥有在各自战略方向内相对独立的运营决策权、项目筛选权和部分人事任免权。

” “并实行独立的核算和考核。

集团总部主要管方向、管预算、管结果、管核心干部。

” 陈默看向沈青瓷目光深邃：“青瓷这样一来你作为集团总裁就能从日常繁杂的具体项目审批中解放出来更专注于宏观战略、资本运作和资源整合。

” “而各个事业部则能更灵活、更快速地对市场变化做出反应激发它们内部的活力和创业精神。

这是一种释放和赋能。

” 沈青瓷认真地听着金丝眼镜后的目光闪烁着思考的光芒。

沈青瓷没有立刻表态手指无意识地在平板电脑的边缘摩挲着。

作为公司的实际运营者她深知现有架构随着项目增多已经显现出一些效率瓶颈和决策链条过长的问题陈默提出的事业部制确实是大公司发展的常见路径能够提升专业性和效率。

但沈青瓷器也清楚改革伴随着风险——权责如何清晰划分？ 资源如何公平配置？ 事业部之间的协同与壁垒如何平衡？ 这些都需要极其细致和周全的设计。

陈默看出了她的思索补充道：“当然改革不是一蹴而就的。

我们可以先选择一两个条件成熟的部门进行试点摸索经验建立模板然后再逐步推广。

” “集团总部需要同步建立起更强有力的投后管理、风险审计和人力资源体系确保‘放得开管得住。

” 接着陈默将目光转向苏云袖：“苏姐架构调整也涉及到你。

我计划在集团成立后你将不再直接负责喜茶公司的日常运营。

” 苏云袖闻言眼中闪过一丝意外但依旧平静地听着。

陈默语气肯定地说：“你需要尽快在喜茶内部培养或寻找一位能够全面接手管理的CEO。

” “而你本人将进入默婉集团担任集团副总裁协助青瓷主要负责统筹管理集团旗下所有已投项目的投后运营、资源协同和价值提升。

” “包括喜茶、ofo、拼多多、米哈游等等。

你的经验和能力放在整个集团的层面能发挥更大的价值。

” 苏云袖微微颔首她理解了陈默的战略意图。

这是将她从具体事务中拔高赋予更重要的职责。

苏云袖沉稳地回应道：“我明白了。

我会尽快着手物色和培养喜茶的接班人确保平稳过渡。

” 这时沈青瓷似乎已经思考完毕她推了推眼镜眼神变得锐利而明亮。

看向陈默：“你的这套架构调整方案虽然实施起来挑战不小但方向是正确的而且具有很强的前瞻性。

事业部制确实能解决我们目前面临的一些核心矛盾尤其是激发各业务线条的积极性和专业性。

” 沈青瓷顿了顿语气中带着一丝佩服：“我仔细推演了一下如果操作得当权责利清晰划分配套考核激励跟上不仅不会破坏现有运行反而能通过事业部之间的良性竞争和赛马机制让默婉迎来新一轮的高速发展期。

” “集团总部聚焦战略和管控事业部聚焦执行和创新这是一个非常现代的集团治理结构。

” 沈青瓷的肯定意味着公司最高管理层在这个重大决策上达成了共识。

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