老夫子之打工皇帝第118集关键人物的支持获得

大番薯站在会议室门口脑袋探进来又缩回去像只偷看猫粮的仓鼠。

他压低声音对秦先生说：“开始了没？” “刚坐定。

”秦先生翻了下手里的文件夹“老夫子还没说话老赵倒先嚷起来了。

” “哎哟他又来？”大番薯一拍大腿“这人比食堂剩菜还难处理。

” 屋内会议桌长而亮映着顶灯的光。

老赵清了清嗓子声音拖得老长：“我提议把这份改革方案延期审议。

现在项目进展顺利何必节外生枝？” 没人接话。

几位董事低头翻材料有人轻轻点头有人皱眉。

老夫子坐在主位侧前方手指在平板边缘轻敲两下。

金手指界面滑出一行小字：【陈董事心率上升12%关注点集中在“员工持股”条款】。

他抬眼正巧陈董事抬头望来两人视线一碰又迅速错开。

“既然有不同意见”老夫子开口声音不急不缓“不如我们先看看数据？” 秦先生立刻起身走到投影屏旁点了一下。

屏幕上跳出一段动态图表——新能源项目上线六个月利润率曲线像被打了鸡血似的往上蹿专利数量翻了三倍连带着公司整体估值蹭蹭涨。

“这不是吹出来的。

”老夫子指着图说“是实打实干出来的。

可问题是干出成绩的人能不能跟着公司一起往前走？” 他顿了顿环视一圈：“如果今天他们拿不到应有的回报明天他们就会拿着技术去别人家发光发热。

” 陈董事咳嗽了一声：“你的意思是？” “我的意思是——改革不是拆房子是给老楼加电梯。

”老夫子笑了笑“谁不想上班不用爬七层楼梯？” 有人笑出声。

连一向严肃的财务总监都扯了下嘴角。

老赵脸一沉：“加电梯也得看预算！你这方案里光股权激励就占年度利润的百分之八谁兜底？” “三期分摊。

”老夫子翻开一页附件“第一期只动百分之二点五且绑定核心团队三年服务期。

离职？钱拿不走。

干得好？逐年兑现。

”他看向陈董事“人力资源这边最清楚留人成本。

” 陈董事摸了摸下巴：“……确实去年走了三个骨干都是因为晋升无门。

” “那就别等第三个‘去年’了。

”老夫子顺势递上一份薄册子“这是精简版执行路径您要是有兴趣可以带回去细看。

” 陈董事接过没说话但手指在封面上多停留了几秒。

老赵一看势头不对赶紧补刀：“就算要改也不能让他一个人说了算！执行过程必须监督！” “当然。

”老夫子点头“所以我建议成立‘改革督导小组’董事会派三人基层推选两名代表全程参与进度审核。

” 众人一愣。

“我不进组。

”他补充“只负责协调落地没有否决权。

大家盯着看走得才稳。

” 会议室安静了几秒。

接着有人开始点头。

一个两个三个…… 陈董事终于开口：“我觉得可行。

既控风险又不失效率。

” 财务总监也表态：“分期推进压力可控。

” 眼看风向变了老赵还想挣扎：“那……万一执行跑偏呢？” “跑偏了你们随时叫停。

”老夫子看着他语气平静“我又不是要当皇帝只是想把事做成。

” 这句话说完连角落里一直沉默的老董事都笑了。

投票环节开始。

举手表决时大番薯扒在门缝上数：“一、二、三……哎哟七个了！”他扭头对秦先生说“赢了赢了！” 秦先生却没动只看着屋里。

老夫子坐在原位没看结果而是低头在笔记本上写了一行字：**第一期资源调配明早九点启动。

** 铃声响起会议结束。

人们陆续起身交头接耳。

陈董事临走前拍了拍老夫子肩膀：“回头聊细节。

” 老赵站在原地手里捏着那份方案复印件指节微微发白。

他想说什么最终只挤出一句：“……太激进了。

” “激进？”老夫子合上笔记本抬头看他“你知道咱们实验室那台超导反应堆吗？低温启动时慢一步都可能失稳。

但只要方向对就得踩油门。

” 老赵没回话转身走了。

秦先生走过来低声问：“接下来怎么走？” “按计划。

”老夫子站起身把文件收进公文包“明天开始第一期资源调配。

” “庆功宴啥时候订？”大番薯从门口蹦进来满脸期待“我都想好菜单了——红烧肉、糖醋排骨、酱爆鸡丁再来个凉拌海带丝开胃！” 老夫子看了他一眼：“等真功成了再说。

” “哎别这么严谨嘛！”大番薯咧嘴“好事难道不能提前高兴？” “能。

”老夫子拎起包朝门口走“但现在还不是时候。

” 三人并排走出会议室走廊灯光均匀洒下。

大番薯还在念叨：“最少也得整顿火锅吧？热气腾腾的多吉利！” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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