老夫子之打工皇帝第775集培养潜在人才的成长

门被推开一条缝秦先生探进头来。

大番薯猛地站起身：“你不能进来。

” 他把手里那份刚整理好的名单往桌上一扣语气没带半点商量：“现在不是谈条件的时候是开始做事的时候。

” 秦先生愣了一下手还搭在门把上：“我就是路过……” “那你改道。

”大番薯抓起档案夹就往外走“今天培训室要启动新人计划我得赶在九点前把人叫齐。

” 走廊灯光打在他圆滚滚的背影上三根头发随着脚步一抖一抖。

培训室里已经有人到了。

六个年轻人围坐在长桌旁有男有女年纪都不大低头翻着资料没人说话。

大番薯进门时脚步没停直接走到投影幕布前插上U盘。

“先看个视频。

”他说。

幕布亮起画面有些模糊但能看清是十年前公司会议室的场景。

三个穿格子衫的年轻人趴在桌上改文件旁边堆着空泡面桶墙上的钟指向凌晨四点。

“这三人当年救了公司一个大项目。

”大番薯站在侧面不看屏幕也不看人“他们那时候比你们还小资历最浅连工牌都没挂满一年。

” 视频播完屋里静了几秒。

有个戴眼镜的男生小声问：“后来呢？” “后来？”大番薯笑了笑“一个去了技术总监一个转做产品还有一个去年辞职开奶茶店了。

” 大家轻笑起来。

大番薯接着说：“我不是来挑谁当接班人的。

我是来还债的。

” 所有人抬头。

“十年前老夫子给我机会我没资格没经验只会端茶倒水。

但他让我试。

”他指了指自己脑袋“有些人觉得人得熬到某个位置才有资格说话。

可我觉得等你能说话才给机会早就晚了。

” 门口传来敲门声。

一个穿灰西装的中年男人走进来手里拎着公文包脸上写着“我不太情愿”。

“林老师到了。

”大番薯迎上去“这位是公司培训组的林老师以后你们的成长方案由他定。

” 林老师没笑把包放在桌上环视一圈：“名单我看了。

选人标准是什么？” “问卷、跨部门协作记录、直属领导评价还有我私下聊过的话。

” “没有量化评分？” “有但我没全用。

” 林老师皱眉：“培训不是施舍得讲规矩。

” “我知道。

”大番薯点头“所以我请您来不是让您帮我照顾谁是请您教真东西。

” 林老师盯着他看了两秒终于坐下：“希望你别让我白跑这一趟。

” 第一轮分组讨论开始。

题目是模拟客户投诉处理要求十五分钟内拿出应对方案。

大番薯站在后排看着各组动笔。

大部分人都在写只有一个扎马尾的女生一直低着头手指绞着衣角。

他走过去轻轻敲了下她桌子。

女生吓了一跳。

“你觉得该怎么回？” “我……怕说错。

”她声音很小“之前在例会上提了个建议结果组长说我想太多。

” 大番薯没说话转身走向白板拿起记号笔写下三个字：**试错权**。

“从今天起你们犯的错我来扛。

”他说“不是林老师扛也不是你们组长扛是我。

” 有人抬头眼神变了。

“林老师。

”大番薯回头“第一阶段不考核成绩目标就两个——敢开口敢动手。

” 林老师沉默几秒终于点头：“行。

先练胆量。

” 上午十一点课程进入案例分析。

林老师讲的是经典项目流程管理PPT一页页翻语速平稳条理清晰。

可没过多久有人开始低头刷手机有人打哈欠连之前积极的那个眼镜男生也撑着下巴发呆。

大番薯站在窗边看得清楚。

他忽然走上去按了暂停键。

“换内容。

”他说。

林老师皱眉：“这是既定课程。

” “我知道。

”大番薯从包里抽出一份文件“但这玩意儿再讲两小时他们能记住的不超过三条。

” 他把文件拍在桌上：“这是下周要提交的市场拓展草案真实未发布版本。

现在交给你们——四小时分组优化。

下午三点我去向高层汇报用你们改出来的版本。

” 全场愣住。

“你疯了？”林老师站起来“这要是出问题——” “问题我负责。

”大番薯看着他“您带过那么多高材生有几个真正上过战场？现在就是。

” 林老师嘴唇动了动最后叹了口气：“……我帮你控节奏。

” 四组人立刻动了起来。

有人抢白板有人翻资料有人掏出笔记本电脑开始查数据。

大番薯和林老师分头走动听各组讨论。

第三组那个马尾女生突然举手：“我们想调整投放渠道顺序先做社区试点再铺线上。

” “理由？” “原方案直接推直播带货但我们的用户画像显示三十五岁以上群体占比六成他们更信任线下体验。

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