老夫子之打工皇帝第394集谈判前的准备
大番薯刚走办公室门还没关严秦先生就从走廊拐了进来。
他手里拎着两杯豆浆一杯递给老夫子另一杯自己喝了一口边喝边说：“你这脸色比昨晚还差真没睡？” 老夫子接过豆浆没喝放在桌上。
杯子底下压着一张便签纸上面是大番薯留的字：阿娟儿子说妈妈在哪家就在哪。
他看了两秒把纸折好塞进抽屉。
“林律师十分钟后到。
”他说“今天要把谈判材料全部定稿。
” 秦先生点点头把空杯子捏成一团扔进垃圾桶。
“我刚路过人事部听见他们在传说这次裁员名单是你一个人定的。
” “不是我定的是系统算的。
”老夫子打开平板“而且名单早就封了现在谈的是流程和安置。
” “可他们不管这些。
”秦先生坐下来“人只看结果。
谁走了谁留下都觉得是你说了算。
” 老夫子没接话。
他调出金手指界面点进“离职支持清单”。
三条已经列好第四条还在打字状态——“紧急联络通道”。
他补完最后一个字点击保存。
页面跳转弹出一个提示框：已生成配套话术模板是否同步至会议终端？ 他点了确认。
这时门被敲了三下一个戴黑框眼镜的男人走进来西装笔挺公文包抱在胸前像护着什么宝贝。
“林律师。
”老夫子起身“资料带来了？” “带来了。
”林律师把包放在桌上打开取出一叠文件封面印着《劳动合同法实施条例解读》。
“我已经看过你们的方案草案。
补偿标准没问题但程序上有个风险。
” “你说。
” “通知必须书面送达签收记录要存档。
”林律师翻到一页“如果员工拒绝签字得用邮政专递加公告方式补充。
否则一旦有人主张‘被迫离职’公司可能赔双倍。
” 秦先生皱眉：“那要是有人故意不签呢？” “那就走流程。
”林律师合上书“法律不讲感情只看证据。
只要我们每一步都留痕就不怕告。
” 老夫子点头打开笔记本电脑输入全员数据。
金手指瞬间运行生成一份标准化补偿明细表按部门分类工龄、岗位、应得金额一目了然。
“系统自动标注了两个特殊案例。
”他指着屏幕“一个五年内退休一个正在休病假。
建议单独沟通。
” 林律师凑近看了看推了下眼镜：“这个处理是对的。
尤其是病假那个要是处理不好劳动仲裁肯定输。
” “我已经安排心理顾问候场。
”老夫子说“谈完就跟进。
” 秦先生看着表格忽然问：“小林的母亲刚做完手术陈工孩子还在读高中……他们会不会当场情绪失控？” “会。
”老夫子直接回答“所以不能只讲制度。
” 他闭眼一秒再次启动金手指——心理建模模块加载完成。
屏幕上跳出五类反应模型：抗拒型、悲伤型、理智型、攻击型…… “根据历史数据30%的人会质疑公平要求问责。
”老夫子睁开眼“这些人由我来应对先共情再摆事实最后给出路。
” “40%属于悲伤型沉默低落。
”他继续说“不说话不代表接受需要专业心理介入。
” “20%是理智型关心补偿怎么算下一步去哪。
”秦先生接道“这部分最好谈。
” “剩下10%有传播风险。
”老夫子点开攻击型案例“可能会录音发朋友圈甚至找媒体。
” 林律师眉头一紧：“这种人必须提前预警。
” “我已经标记了三个名字。
”老夫子调出档案“谈话时安排保安在隔壁待命但不露面。
” 秦先生盯着屏幕看了很久低声说：“原来我们一直在记录这些事。
” “不是为了监控。
”老夫子关闭界面“是为了别让任何人无声地倒下。
” 林律师默默翻开合同范本开始逐页检查骑缝章。
秦先生则把打印好的安置方案重新排序按部门分装进文件夹。
会议室空调嗡嗡响着老夫子起身走到投影仪前插上U盘。
画面亮起首页是公司徽标下方写着“员工协商会议”。
“PPT我改了。
”他说“第一部分不再提‘结构优化’改成‘业务转型与人员调整’。
” 秦先生抬头：“换汤不换药吧？” “不一样。
”老夫子说“词变了语气就变了。
人听进去的第一句话决定了他愿不愿意继续听下去。
” 林律师盖完最后一枚章合上文件夹：“材料齐了。
就等四点开会。
” “再核一遍。
”老夫子走回桌前拿起那份补偿说明一页页翻。
翻到第三页发现缺了一张。
“打印机卡了。
”他说。
秦先生立刻起身：“我去看看。
” “不用。
”老夫子站起来“你守着这边我去就行。
” 他走出会议室直奔茶水间旁的打印机。
机器果然卡纸他拉开后盖抽出皱成一团的纸重新放入空白纸盒按下打印键。
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