渣男总裁别虐我第36章 培训津贴 缩水工资的 最后一丝期待 破灭

第 37 章： 培训结束后的第二周凌薇薪每天都在盼着 “培训津贴” 到账。

她算了算就算津贴不多只要能有 500 元也能勉强补上住院费的缺口甚至能给妈妈买两盒好点的降压药。

每天早上打开电脑她做的第一件事就是查看工资查询页面连处理工单都有些心不在焉。

周五下午手机终于弹出了 “工资到账” 的提示。

凌薇薪的心脏猛地一跳手指飞快地点开银行 APP—— 基本工资 4300 元绩效奖金 1200 元（这个月因请假被扣了 200 元）培训津贴 180 元合计 5680 元。

“180 元？” 凌薇薪反复确认了三遍才敢相信自己的眼睛。

她以为自己看错了又打开公司的薪资明细页面上面赫然写着 “培训津贴：200 元代扣个税：20 元实发：180 元”。

一股难以抑制的愤怒瞬间涌上心头。

她想起自己为了这份 “培训津贴”熬夜 3 天赶制课件手指敲键盘敲到发麻；想起周末放弃休息在培训室里站着讲了 8 个小时中途连喝口水的时间都没有；想起培训后又按照周凯的要求修改了 3 版课件每次都加班到深夜。

前前后后付出了近 30 个小时最后只得到 180 元平均时薪还不到 10 元连最低工资标准都达不到！ 凌薇薪攥着手机手指因为用力而泛白。

她再也忍不住快步走向周凯的办公室连敲门都忘了直接推开门走了进去。

“主管我想问问培训津贴为什么只有 180 元？” 凌薇薪的声音带着压抑的愤怒眼神里满是质问“我为了培训熬夜赶课件周末加班前后付出了那么多时间和精力怎么最后就只有这么一点？” 周凯正在悠闲地喝着咖啡看到凌薇薪闯进来脸上闪过一丝不悦随即又恢复了平静。

他放下咖啡杯语气带着一丝敷衍和责备：“凌薇薪你怎么回事？进来不知道敲门吗？培训津贴的事公司有统一标准根据培训效果来定的。

你这次培训效果一般新员工反馈说‘内容不够生动’‘案例不够具体’能给你 200 元已经不错了扣完税 180 元很合理。

你别太贪心总想着多拿钱却不想想自己的工作有没有做到位。

” “培训效果一般？” 凌薇薪不敢置信地看着周凯“我是按照您的要求准备的课件修改了 3 版培训时您也在现场当时您怎么没说效果不好？现在发津贴了就说效果一般这不是故意找借口吗？” “我当时没说是给你留面子。

” 周凯的语气变得强硬起来“而且你要搞清楚公司给你‘培训机会’让你积累经验这已经是对你的‘重视’了别总盯着钱看。

多少人想做培训还没机会呢你应该珍惜而不是在这里抱怨。

” “重视？” 凌薇薪冷笑一声眼泪忍不住在眼眶里打转“用 180 元来‘重视’我 30 个小时的付出？主管您觉得这合理吗？我熬夜加班的时候您怎么不说‘重视’我？我生病住院的时候您怎么不说‘重视’我？现在用 180 元打发我还说我贪心这就是您所谓的‘重视’？” 这是凌薇薪第一次在周凯面前如此直白地反抗也是第一次把心里的委屈和愤怒说出来。

她以为周凯会有些愧疚会解释几句可没想到周凯的脸色瞬间沉了下来语气带着明显的威胁：“凌薇薪你别忘了自己的身份！是公司给你工作给你工资你才有饭吃。

现在公司遇到点困难津贴少一点怎么了？你就不能多理解一下？要是再在这里无理取闹别说津贴了这个月的绩效奖金你也别想要了！” 威胁的话语像一盆冷水浇在凌薇薪头上。

她看着周凯冰冷的眼神心里最后一点期待也彻底破灭了。

她知道再争论下去也没有意义周凯只会用更刻薄的话语和更严厉的惩罚来对待她。

“我知道了。

” 凌薇薪低下头声音带着哽咽转身走出了办公室。

关门的瞬间眼泪终于忍不住掉了下来她快步走到卫生间锁上隔间门蹲在地上小声地哭了起来。

她想起自己刚入职时对 “工资白月光” 的期待 —— 以为只要努力工作就能拿到合理的报酬就能让妈妈过上好一点的生活。

可现在她才明白在 “福报” 这里她的辛苦和付出根本不值钱。

180 元就是她所有努力的价值就是 “福报” 对她的 “爱” 的价格廉价得让人心疼。

哭了很久凌薇薪才慢慢平复情绪。

她走出卫生间回到工位打开抽屉拿出 “恋爱纪念册”。

她翻到空白的一页拿起笔用力地写下：“原来我的‘辛苦’只值 180 元。

熬夜 3 天周末加班 2 天换来的就是 180 元。

‘福报’的‘爱’这么廉价这么可笑。

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