最终成为一个不干人事的人事第466章 和供应商打交道你要多注意啊
制度现在已经过得七七八八了后面其实就是修订SOP了但是那个东西就像钟鑫说的有了制度之后SOP那就是水到渠成的东西了。
所以现在就准备要开始遴选人力系统的外包供应商了。
其实本来是想肥水不流外人田的交给自己信息公司做就算了但是在下面职工的强烈的劝诫之下钟鑫打消了这个念头。
“为啥不能找信息公司呢？” “您看看那个OA还想找他们？” “不是那个是不是本就是为了应付的这个只要咱们做好要求应该……” “都是一帮没干过实际业务的您让他们去走人力流程真不一定能走的顺畅啊。
” “都是搞系统的问题不大吧。
” “问题大了去了。
反正我们强烈建议别用信息公司真的搞不定那帮人的水平写个调度系统还行但是你让他写人力系统还不够给他们挑问题的呢。
更别提实际使用了。
” “还有软件后面的维保啊什么的指望着信息公司那帮大爷咱还不如花点钱出去有点什么事儿人家还能随叫随到呢。
” “额……” “钟部咱就从外面找吧。
真的 别用信息公司了。
” “那行那行还是那句话你们去看看有没有认识的叫过来见一见说一说谈一谈。
但是啊我话和你们说前面和供应商打交道那些个零七八碎的事儿你们都给我注意点现在这查的正严呢。
别到时候你们真出了什么事儿到那个时候别说我不拉你们我还得给你们铲上一锹土再给你们拍严实了。
所以自己屁股都干干净净的能让自己睡个踏实觉。
” 该打的预防针自己都要打好了免得到时候真出个什么事儿那说白了自己到时候都得跟着吃不了兜着走了。
所以凡事以预立而不劳嗯。
这句话很有道理。
“小钟来一趟我这边。
” “好嘞旭总。
” 钟鑫到了吴旭的办公室。
推门进去坐下之后。
吴旭说：“你们最近修制度的进度怎么样？” “已经差不多修订了一大半了还有一些比较重要的制度大概这半个月就能出来。
” “还剩下什么？” “都是很重要的了劳动关系招聘薪酬绩效还有职称。
还有一些要征求意见的包括奖惩和商业保险管理办法。
这些都要去征求下面的意见的。
” “可以啊你们速度还是很快的现在你们开始做系统了么？” “目前还没有但是我已经让职工去找一些外面的承包商了。
先期接触看看情况。
” “和供应商打交道你可要多注意啊。
家里没有干这个的吧。
不要搞关联交易啊。
” “这个您放心家里面没有干这个的。
我受党教育这么多年受部队教育这么多年。
这个您放心。
” “这个我自然放心就像是你给你的下属打预防针一样我不也得给你打打预防针？” “是是是您说的是。
” “是这样的就像是咱们最早说的咱们的人力资源管理一直以来不能说真空但是实在是没有体系。
你后面的工作准备怎么开展？” “首先建章立制这是基础然后通过实行制度通过一段时间之后对下面进行整体巡视查找问题发现问题整改问题。
在一段时间内将之前的这种风气整改过来。
在今年秋招的时候就开始用新版的招聘办法开始招聘相信应该可以能够减少一定的关系户的问题。
同时整体的制度在今年实行的过程中也要看看有没有问题。
如果有问题的话就在今年年底及时修订明年的话就按照整套制度执行了。
” “我们希望的是我们的人力流程能够像安全管理流程一样全面稳定并且没有漏洞。
能做到么。
” “保证完成任务。
” “好就是喜欢你这冲劲儿。
那就先去做吧。
” “是。
” 回到办公室今天就是招聘管理办法了。
“不用看那些大帽子了直接看用人标准审批流程这些的。
” “好的钟部标准的话我们是这样规定的总部行政岗位原则上要求本科211大学毕业具有硕士学位的应届毕业生。
总部运行管理岗位除民航局所属本科院校以外要求本科211大学毕业具有大学本科学历及以上的应届毕业生。
对于子公司和外地机场、基地的要求是本科及以上部分技能岗位开放到专科。
同时不包括民办本科及民办大专包括合作办学独立学院均不考虑在内。
” “如果有人要塞人进来呢？” “我们也已经明确了如果是说非合规进人的话用人单位要组织相关议题通过总经理办公会审议以破格用人的形式进入。
破格进入的人员采用劳务派遣用工形式在一个派遣期限内如果工作没问题的话具备转正资格。
在转正之后方可正常享受相关待遇及评定职称。
” “还有备选方案么？” “有倒是有但是那个我觉得很难实现。
” “说说看。
” “破格进入的人员在年末计算劳动生产率的时候其人工成本按照两倍计算。
” “也就是说……” “也就是说如果他想在劳动生产率这项考核指标上达标的话这一个人就会变成两个人的生产指标他们就一定要去增加收入去拉平这一个指标。
” “这有什么困难的？” “困难在于……会不会直接去找领导然后把这个人从破格变成不破格。
或者是算劳动生产率的时候原来是他们自己先算然后我们复核但是现在的话基本上那就是咱们自己算了。
” “如果有系统呢？” “系统……那不也得……” “那我们要做的就是把收入指标写进去剩下的都是自动计算了啊。
就第二个方案吧别搞派遣了人家找了半天的人也不是为了进来干个派遣的。
但是可以保留派遣用工的形式然后有转正的指标和标准就行” 喜欢最终成为一个不干人事的人事请大家收藏：()最终成为一个不干人事的人事20小说网更新速度全网最快。
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