权财巅峰从第三次离婚开始高升第1796章 表现卓越

高文军见自己的干扰没有起到作用。

又开始质疑赵长天的组织能力。

“你这样组织讨论太慢了。

我们小组应该按照我的方法来。

快速做出决策不要浪费时间。

” 赵长天不慌不忙地回应：“高总我们现在进行的是案例分析。

需要全面深入地探讨各种可能性。

才能得出一个完善的解决方案。

草率地做出决策可能会导致更多的问题。

而且团队讨论的过程也是成员们相互学习和交流的过程。

不能只追求速度。

” 小组其他成员经过讨论认可了赵长天的组织方式和分析思路。

继续积极地参与讨论。

高文军又一次被孤立心中既恼火又无奈。

在小组汇报环节赵长天代表二组进行发言。

他详细阐述了小组对案例的分析过程、得出的结论以及提出的团队管理建议。

他的汇报内容丰富、观点独到。

并且能够清晰地回答—— 其他小组成员和李教授提出的问题。

李教授评价道：“第二小组对案例分析得非常透彻。

提出的管理建议具有很强的针对性和可操作性。

赵长天同学在小组中发挥了出色的领导和组织作用。

” 高文军看着赵长天再次得到表扬。

就算已经有了心理准备。

心理还是酸溜溜的感觉难以接受。

上午的培训课程继续进行。

李教授又讲解了一些关于团队文化建设的重要知识。

他强调了团队文化对于团队凝聚力和成员归属感的重要性。

并分享了一些成功塑造团队文化的经验。

赵长天认真地做着笔记不断吸收着新知识。

他深知这些知识对于自己以后的管理工作将有很大的帮助。

在互动环节赵长天又积极发言。

他分享了自己在团队管理中遇到的一些问题。

并提出了自己的看法和疑问。

李教授认真的进行了解答。

并对赵长天的思考深度表示赞赏。

高文军看着赵长天与李教授的互动。

心中嫉妒得发狂。

他又一次试图在赵长天发言时打断他。

从而干扰他的思路。

但遗憾的是被李教授给授制止了。

“高文军请你等赵长天说完再发言。

我们要尊重每一位同学的观点和发言机会。

” 李教授严肃地说道。

高文军只好闭嘴在心里大骂李中天。

随着课程的推进。

学员们对团队管理与协作的知识有了更深入的理解。

赵长天也在培训中。

不断提升自己的能力和思维方式。

上午的培训课程接近尾声时。

李教授布置了一个小组作业。

要求各小组在课后包括下午时间—— 完成一份关于团队管理优化方案的报告。

二组在课后立刻聚在一起。

讨论作业的分工和计划。

赵长天根据每个成员的特长合理安排了任务。

并制定了详细的时间表。

在讨论过程中高文军又在一旁冷嘲热讽：“哼搞得这么认真。

说不定最后也得不到好成绩。

” 赵长天没有理会他继续和小组成员们讨论着。

大家都充满信心决心要完成一份出色的报告。

中午赵长天和小组成员们一起去餐厅吃饭。

大家一边吃一边交流着作业的想法气氛热烈而融洽。

一个叫黄忠华的学员笑着对赵长天说：“长天有你带领我们。

这次小组作业一定能取得好成绩。

” 赵长天笑了笑说：“这是大家共同努力的结果我们一起加油。

” 而高文军则一个人坐在角落里看着赵长天他们。

心中充满了嫉妒和怨恨。

他在心里盘算着如何破坏赵长天他们的小组作业。

让赵长天在培训中出丑。

下午学员们继续完成小组作业。

赵长天和小组成员们找了一个安静的房间。

开始认真地进行资料收集和分析工作。

他们分工明确相互协作进展十分顺利。

然而高文军却在暗中偷偷观察他们的行动。

试图寻找机会捣乱。

他趁赵长天他们不注意。

偷偷把一份重要的资料藏了起来。

想让他们在作业中出现失误。

但赵长天很快发现资料不见了。

他冷静地思考了一下。

然后对小组成员们说：“大家先别着急我们再仔细找一找。

可能是放错地方了。

” 经过一番寻找他们还是没有找到资料。

这时黄忠华怀疑是有人故意捣乱。

而且他的目光望向了坐在一旁、面无表情的高文军。

但赵长天没有轻易下结论。

虽然他也怀疑是高文军捣的鬼。

可毕竟没有证据。

赵长天决定先重新收集资料。

尽量不影响作业的进度。

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