浮世钉第131章 女大才知愁滋味

盛夏的阳光透过整面的落地玻璃窗洒在钉刺科技新总部的开放式办公区。

将近一千平米的楼层视野开阔现代极简风格的装修配上智能照明系统让整个空间显得通透而富有科技感。

工位几乎坐满了人键盘敲击声、低声讨论、电话铃声交织在一起形成一种忙碌而充满生机的氛围。

距离A轮融资成功已经过去了三个月。

那笔巨额资金如同一剂强效催化剂让公司进入了前所未有的快速扩张期。

员工数量从融资前的四十余人猛增至近百人原本温馨拥挤的旧办公室已无法满足需求这才有了现在这个位于CBD核心区甲级写字楼的新家。

林薇站在自己新办公室的玻璃墙前注视着外面繁忙的景象。

她的办公室依旧采用全透明设计——这是她坚持的原则象征着开放与透明。

但此时此刻透过玻璃看到的已不再全是熟悉的面孔。

新招聘的员工占据了一半以上的工位他们年轻、充满活力却也让她感到一丝陌生。

林总这是本周的入职人员名单和部门分配方案需要您签字。

新任的人力资源总监李晓抱着一叠文件走进来语气恭敬而专业。

林薇转身接过文件快速浏览着。

产品部新增5人技术部8人市场部6人...每一个名字背后都是公司扩张的证明却也意味着管理复杂度的倍增。

技术部这次招聘的架构师和算法工程师沈总监都面试过了吗？林薇一边签字一边问道。

全部经过沈总监亲自面试他对这几个新人的技术能力很满意。

李晓回答但语气略显犹豫不过沈总监对新制定的技术人员绩效考核标准有些...意见。

林薇轻轻点头没有立即回应。

她知道沈浩会对新的管理制度产生抵触这不意外。

但管理制度的改革势在必行——公司规模小的时候她可以依靠个人魅力和与核心团队的默契进行管理；现在面对近百人的团队、同时推进的五个项目矩阵以及日益庞大的商业联盟事务这种原始的管理方式已经捉襟见肘。

签完最后一份文件林薇抬头看了看墙上的时钟：通知管理层十分钟后在第一会议室开周会。

好的林总。

随着李晓的离开林薇重新将目光投向窗外。

阳光下新办公室的一切都显得光鲜亮丽但她清楚地知道在这表面的繁荣之下暗流正在涌动。

周会的气氛从一开始就有些紧张。

我先汇报一下技术部最近的进展。

沈浩打开投影展示着项目进度图'守护者'系统升级版开发已完成70%但比原计划落后了整整一周。

原因之一是新人需要时间熟悉代码库但更重要的是——他停顿了一下目光扫过林薇我们花了太多时间在填写各种报表和参加协调会议上。

会议室里一阵轻微的骚动几位新晋的管理人员交换着眼神。

林薇面不改色：具体说明一下。

就拿上周来说沈浩翻动着手中的表格技术团队总共参加了三次跨部门协调会、两次项目评审会填写了五份项目进度表、三份技术风险评估报告还有每日的工时统计表。

这些行政工作占用了核心技术人员将近30%的时间！ 沈总监我理解你的顾虑。

新上任的项目管理办公室主任周峰插话道但这些流程是为了确保信息透明和项目可控。

随着公司规模扩大我们不能仅依靠非正式的沟通—— 我们之前就是这么做的而且做得很好！沈浩打断他现在这些繁琐流程正在扼杀我们的效率和创造力！技术团队需要的是专注和自由探索的空间而不是没完没了的文书工作！ 林薇静静地观察着会议桌上的动态。

沈浩的激动周峰的尴尬其他管理人员的各异表情——这一切都被她尽收眼底。

她知道沈浩的抱怨并非全无道理但也清楚周峰推行这些流程的初衷是好的。

关于流程优化的问题我们会后专门讨论。

林薇用平稳的语气掌控住局面现在先继续各部门的汇报。

然而冲突的火花已经溅出只待合适的燃料便会燃成火焰。

接下来的项目评审会上当沈浩被要求详细说明一项技术方案的选择理由时积累的 tensions 终于爆发了。

这份技术评估报告要求我们分析三种可能的解决方案包括各自的优缺点、实施难度、资源需求...沈浩举起一叠厚厚的文件声音中满是不耐但这完全是在浪费时间！以我们的经验根本不需要这么复杂的分析就能做出正确决定！ 沈总监这是为了确保技术决策的合理性和透明度。

周峰试图解释特别是现在有这么多新员工参与项目规范的文档能帮助他们更好地理解—— 我的时间不是用来写这些八股文的！沈浩突然提高音量将那份报表重重地摔在会议桌上技术团队需要的是编码和解决问题而不是制造纸质垃圾！ 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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